GRUPOS HORNEVIANOS
Nos indican el estilo social de cada tipo (sentido intrínseco falso del sí mismo en relación con los demás, por ejemplo si entras en una habitación llena de gente o una fiesta, automáticamente tienes una experiencia determinada de ti mismo) y también cómo cada tipo trata de satisfacer sus necesidades primarias en función de su triada (cómo buscamos lo que queremos).
Según el estilo social hay tres grupos hornevianos:
LOS COMBATIVOS (ASERTIVOS, INICIADORES, VAN EN CONTRA): 3, 7 Y 8
Van a por lo que quieren directamente, tienen alta energía y hacen que las cosas sucedan, son directos. Son ego-expansivos: ante las dificultades inflan el ego, lo refuerzan.
Tienen dificultad para procesar sus sentimientos.
Este grupo piensa que cualquier acontecimiento importante está en relación con ellos, los 7 y los 8 se “apoderan del espacio” y esperan que los demás reaccionen a ello. A los 3 no les resulta fácil o natural ser el centro, dependen de la atención de los demás para sentir que valen, por ello buscan formas de obtener opiniones positivas.
LOS SUMISOS (COMPLACIENTES, PERSONAS QUE VAN HACIA): 6, 1 Y 2
Necesitan ser útiles a otras personas, defensores, abogados, cruzados, servidores públicos y trabajadores entregados, consultan al superyo qué es lo correcto, son sumisos a las exigencias de sus superyos y no necesariamente a otras personas. Tratan de seguir las normas o principios que aprendieron e interiorizaron en la infancia.
Su sentido de sí mismo es el de “ser mejor que” aunque lo expresen muy sutilmente, los 1 pensarían al entrar en la sala “si yo estuviese al cargo las cosas no estarían desordenadas y nada se descuidaría”; los 2: “pobre gente, están todos necesitados, todo el mundo tiene problemas, yo podría ayudarles” y los 6 tienen más sentimientos de inferioridad pero se sienten “mejor que” mediante sus afiliaciones e identificaciones sociales: “mi grupo, asociación, empresa, amigos, etc. somos mejores…”
LOS RETRAÍDOS (RESERVADOS, INTROVERTIDOS, PERSONAS QUE SE ALEJAN): 9, 4 Y 5
Su inconsciente, sentimientos, pensamientos o instintos afloran con facilidad a sus fantasías y ensoñaciones. Se repliegan y se retiran para entrar en “su espacio”, se evaden a su imaginación. El
Estos grupos también se agrupan en función de la manera que tienen de intentar satisfacer su necesidad básica triádica:
Ø La triada del instinto, en busca de autonomía:
8: la exige (combativo), son muy asertivos exigiendo respeto e independencia.
9: se retira para adquirirla (retraído), se reserva esperando a que llegue su turno
1: se la gana (sumiso), se gana el respeto y la independencia
Ø La triada del sentimiento, en busca de atención e identidad:
2: se la gana (sumiso), se gana el amor y la atención, siendo bueno y servicial a pesar de sufrir.
3: la exige (combativo), exige llamando la atención mostrando sus logros
4: se retira (retraido), se aleja esperando obtener la atención y si alguien acude, es quien le quiere.
Ø La triada del pensamiento, en busca de seguridad:
5: se retira (retraído), se distancia a su mente para comparar con lo que sabe, tener perspectiva y sentirse seguro
6: se la gana (sumiso), hacen lo que se espera de ellos para sentirse seguros, a veces aún haciéndolo, no obtienen seguridad y se enfadan.
7: la exige (combativo), exige sus propias necesidades aunque su necesidad de seguridad no la reconoce por ser inconsciente y la tapa. Muy centrados en sí mismos.
GRUPOS ARMÓNICOS
Nos indican cómo cada tipo se las arregla cuando no consigue lo que desea también en función de la triada a la que pertenece, cómo nos desenvolvemos ante la pérdida o la decepción, intentando satisfacer nuestra necesidad básica.
Por cada tipo primario (triángulo central: 3, 6 y 9) existen dos tipos secundarios que se les parece mucho en este ámbito y por ello a veces se les confunde.
GRUPO DE ACTITUD POSITIVA: 2, 7 Y 9
Ante la pérdida y la decepción reaccionan positivamente. Su talento en un conflicto es recordar y darse cuenta de lo que sí está funcionando, de lo que va bien. Pero en niveles menos sanos solo ven eso y subrayan el lado luminoso, disfrutan haciendo sentir bien a los demás porque desean seguir sintiéndose bien ellos, Se meten en conflictos porque quieren equilibrar sus propias necesidades con las de los demás. Por eso primero intentan sacar el lado positivo y si no funciona reaccionan:
2: ven las necesidades ajenas y no las propias, agobian.
7: solo ven sus propias necesidades y exige que resuelvas tus propios problemas
9: no ve las necesidades de otros ni las suyas propias, esperan a que los problemas pasen.
GRUPO DE COMPETENCIA: 3, 1 Y 5
Dejan de lado sus sentimientos subjetivos y personales e intentan solucionar los problemas con lógica y objetividad. En niveles sanos quieren clarificar el problema y analizarlo para después seguir con la vida. Son lógicos quieren entenderlo, clarificarlo para abordarlo. Pero en niveles menos sanos no quieren perder el control por eso no quieren ser emocionales ni positivos y quieren que los otros también sean lógicos y tienen problemas con respecto a las normas o estructuras pues no saben muy bien cuánto desean dar o negar de sí mismos a los valores del sistema, no saben si las normas les impedirán conseguir lo que desean, etc.
3: ambivalentes con las normas, solo si se benefician de ellas, al no entregarse del todo surge el conflicto
1: siguen las normas, son rígidos y no les gusta que se desconfíe de ellos pues se cuestiona su integridad
5: no les gustan las normas y estructuras, prefieren contravenirlas y evitar restricciones e ir por su cuenta.
GRUPO DE REACCIÓN: 6, 4 Y 8
Reaccionan emocionalmente a los conflictos y tienen problemas de confianza en la gente. Quieren que el otro se muestre también, quieren saber cómo esta el otro, quieren que sean claros con ellos como a ellos les gusta. En niveles sanos invitan a la autenticidad de las personas. En niveles menos sanos buscan la reacción emocional del otro que refleje su propia preocupación y pueden provocar dicha reacción y llegar a una pelea. Necesitan encarar sus sentimientos para calmarse, si no se desahogan son resentidos. Les cuesta equilibrar su necesidad de independencia y su necesidad de apoyo, confían y desconfían de los demás.
Suelen adoptar roles de padres o niños cuando caen en sus trampas de reacción.
6: ambivalente ante la necesidad de apoyo y, al mismo tiempo, de independencia. Adopta ambos roles.
4: necesita apoyo para ser comprendido por si mismo y un salvador (rol de niño) se hace el “inaccesible” para atraer al salvador
8: rol de padre, no quiere mostrar “su niño”, su vulnerabilidad; quiere ser independiente y llevar las riendas.
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